美国许多人在职场上遭受各种形式的歧视。超过四分之一的美国人经历过职场歧视。根据歧视的类型，任何人都可能遭受歧视，无论种族、年龄、性别或性取向如何。以下是五种最常见的职场歧视类型。
1.年龄歧视
年龄歧视是职场中最常见的歧视类型。近五分之一的45至65岁美国人遭受过年龄歧视。这是因为职场人士认为资深员工的效率不如年轻时，但这并非总是事实。职场中，年龄歧视的典型表现是：年长员工被解雇、薪资涨幅低于年轻员工，甚至仅仅因为“年纪太大”就失去晋升机会。此外，年长员工即使经验更丰富、业绩更佳，工资却低于年轻员工，这也构成了年龄歧视。
2.性取向歧视
职场上发生的另一种歧视是基于性取向的歧视。根据最近的一份报告，34% 的美国人在职场上因其性取向而遭受歧视。最常见的歧视形式是员工因为是同性恋而得不到晋升。或者，雇主也担心，如果他们雇佣了同性恋员工，他们可能会很难雇佣其他异性恋员工。
3. 肥胖羞辱
肥胖羞辱是另一种职场歧视。根据最近的一份报告， 赌博数据库 许多美国人在工作中遭受过肥胖羞辱。肥胖羞辱是指人们因为超重或肥胖而受到同事的批评或嘲笑。在大多数情况下，那些羞辱肥胖的雇主并没有意识到，超重会降低生产力，从而影响员工的表现。
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4.国籍
职场上另一种歧视是基于国籍的歧视。这种歧 Google Bard，ChatGPT 的下一个直接竞争对手 视是指雇主或经理因为员工或潜在员工来自特定种族而发表贬损言论。国籍歧视也指员工因其口音或外貌暗示其属于其他种族而被剥夺某些权利。
尽管这种歧视是非法的，但它仍然普遍存在。这是因为许多人认为他们可以逃脱这种歧视的惩罚。毕竟，他们不会被追究责任。
5.性骚扰
性骚扰是职场歧视最常见的形式之一。根据最近的 中国电话号码 一项研究，超过20%的美国人曾在工作中遭受过性骚扰。尽管性骚扰是违法的，但它在职场上仍然盛行，因为雇主和管理人员有时会利用其在组织中的职位来骚扰员工或下属。在其他情况下，雇主或管理人员也会骚扰组织中的其他人，仅仅是因为他们认为自己可以逃脱惩罚，并且不愿控制自己的情绪。
这种骚扰也很常见，当员工遭受不恰当或冒犯性的触摸时，尤其是当这种行为让他们感到不舒服和不安全时。有时，雇主或经理会对员工或下属发表不当言论或进行性骚扰。