灵活的工作方式可以帮助员工专注于他们所需的任务，而不必担心个人生活的细节而无法全身心投入工作。这个人非常感激他在工作中获得的赞赏和管理层对他的需求的关注，这反过来又提高了他的工作效率并使他对公司更加忠诚。
灵活的工作也为那些寻求增加薪酬的人提供了机会。通过采用计时工作制，一些员工可以工作更多时间，并获得更高的报酬。作为回报，公司受益于员工的能力，让他们有机会赚更多的钱并提高工作效率。
灵活的工作条件也提供了提高质量和绩效的机会。它可以帮助公司扩大工作范围以提供服务。不再需要每天提供 8 小时的服务，而是可以利用每个员工的时间来增加服务时间，有些公司甚至可以达到每周 24 小时运营的程度。这为公司创造了更大的收入并帮助其提高生产力。
节省一些管理成本
全职公司承诺按预定的时间工作。如果员工在某一天加班，公司支付给他们的加班费将高于他们的工资，这会增加公司支付给员工的成本。在计时工作制中，员工仅按其工作时间获得报酬，无需支付额外费用。
灵活的工作方式还为公司提供了降低管理成本的机会。例如，公司不必为每个人购买设备和配备工作场所，而是可以根据共享使用这些工具的原则在员工之间分配工作时间，从而受益。人们不必为每个人购买办公桌，而是可以根据每个员工的时间表共享办公桌。很多情况下，采用弹性工作制可能从一开始就涉及远程工作，这有助于公司节省更多成本。
根据当前形势要求组织工作
有些企业在某些季节会面临工作压力，工作量有时会加倍，员工负担也会增加。另一方面，公司的运营通常都会有一段停滞和平静的时期，这在许多行业都是正常的。
在这两种情况下，公司都会受到影响，要么是因为延长工作时间会产生额外成本，要么是因为员工在非高峰时段通常不会付出太多努力，但他们仍然会出现并获得全额工资。另一方面，如果员工上班时没有花很长时间完成任务，他们就会感到无聊，因此他可以利用这段时间根据自己的意愿做其他事情。
灵活的工作方式允许公司管理人员根据当前情况的要求来组织工作，如果提前知道这些时间段，则需要事先达成协议。这使得一个人在某些星期可以工作超过 40 小时，然后在其他星期工作较少的时间，按照约定领取工资，或者实施按小时工作制，根据实际工作时间确定工资。
吸引人才到公司工作
灵活的工作安排有助于吸引顶尖人才加入公司，据《福布斯》报道，这是最适合千禧一代的制度。如果您发布的职位具有灵活的工作时间安排，您会发现许多申请人愿意并且能够与您一起工作，因此他们可以从这种安排中受益。
按小时工作制还使您能够更轻松地根据每个人的付出能力和可用时间商定具体的工作小时数。这使公司有机会达到最高能力，考虑如何从中受益，并就适合双方的工作时间达成一致。