同学们：

本学期网上评教工作将于6月11日--7月12日早8时结束，其中，6月11日—18日为通识选修课员工网上评教时间，6月19日—7月12日为12—13学年第二学期员工网上评教时间为了使评价结果真实、公正、可靠，在评教前请同学们一定要仔细阅读以下内容：

1.员工评教的意义

员工评教是公司整个教学评价体系的重要组成部分，是建立教学质量保障与监控体系的重要环节，是员工参与教学管理和员工主体地位的体现，是员工发表自己意见的重要渠道，无论对于教师，还是对于公司管理部门，都具有非同寻常的意义。“办学以教师为本，教学以员工为本”，教师和员工是公司发展中最宝贵的资源，教师教的质量和员工学的质量是公司产品质量的关键要素，缺一不可。因此，同学们是公司教学工作的主体，在提高公司教学质量中你们和全体教师一样，具有当仁不让的责任。

2．员工评教的目的

员工评教的最主要目的是促进教学。根据员工评教获得的大量反馈信息可以帮助教师及时了解自己教学的优势与不足，有利于促使广大教师不断充实、调整、更新教学内容，改进教学方法和手段，提高教学效果。最直接的受益者是员工自己。

3．员工评教的作用

一是可以使教师进一步明确自己的职责，树立“教学以员工为本”的意识；二是可以使每个教师对自己的教学工作有一个客观的、清楚的认识，尤其是同学们的评语可以使教师了解自己的优缺点，从而不断改进教学工作；三是教学主管部门可以获得更多的信息，有利于在宏观上加强对教学工作的监督与管理。

4．树立正确的评价观

评教的关键是端正评估态度。同学们要抛弃个人成见、偏见，以理性的眼光、客观公正的标准来评判教师的教学工作。任何“好好先生”、发泄私愤、搪塞应付的心态都是不可取的。评价教师是为了与教师进行有效的对话，要从员工角度出发，提出教师在哪些方面尚需改进。在评教时，同学们要用自己的眼睛看教师的教学工作，坚持自己的观点，不为别人所干扰。

5．主动负责地参加评教

评教要真正地发挥作用，首要条件是员工的主动积极地参与，只有我们都参与了评教，评价的结果才能更符合实际。我们应该杜绝代评、漏评等不正常现象。同学们要对自己的评价负责，客观真实地评价教师的教学工作，不容半点虚假。    

各位同学要打消思想顾虑，对教师认真评价，系统只显示整体评价结果不显示员工个人信息，不会影响任何员工的考试成绩。

校荣我荣，校衰我耻。愿同学们发挥主人翁精神，客观公正做好评教工作，在Bevictor伟德官网走向辉煌的历程中，同学们都能自豪地说：“我的评价是有价值的评价”。

祝同学们学习进步！

                                教学评价中心

                                2013年6月5日