社交招聘与传统招聘广告——哪个在技术行业中效果更好？

传统广告只对那些积极寻找工作的人有吸引力。而在交易中，说实话，这样的人很少。
您团队中所需的大多数专业人员都已经有工作，但可能不满意、工作过度或正在寻找新的挑战。你几乎不可能通过报纸广告找到这些愿意换工作的被动求职者，因为他们根本就不在那里寻找工作。

散射损耗高，无法达  到精确的覆盖范围

使用传统广告，您几乎无法 通过在收集联系信息的同时 控制谁真正看到您的信息。您的广告将会出现在报纸、门户网站或群发邮件中，作为护理人员、现场工作人员和行政职位的招聘广告。

年轻的熟练工、精通技术的专家或转行者很少在那里活跃，或者他们只是在所有通用的招聘广告中忽略了您的提议。

还有一点：大多数技术行业的招聘广告看起来都一样。
–“我们正在找你！”
– “优秀的团队、高于平均水平的薪酬、扁平的层级结构……”

但作为一名雇主，什么真正让您
与众不同呢？为什么有人要向您申请，而不是向众多竞争对手之一申请？

如果没有情感诉求、真实的见解和切实的利益，您的广告将变得毫无新意 ，因此很容易被忽视。